Pourquoi choisir l’évaluation des performances par les forces
L’évaluation des performances par les forces, avec l’approche CliftonStrengths® de Gallup, favorise l’engagement et la satisfaction au travail grâce à l’exploitation des talents naturels des employés.
Réussissez votre transformation digitale avec Gallup
Gallup, expert en engagement des employés et culture organisationnelle, s’associe à Auxanõ Team pour transformer les organisations en France et en Suisse grâce à des outils comme le Q12 Survey et CliftonStrengths.
Développez les compétences avec le StrengthsFinder
Gallup et Auxanõ offrent le programme Global Strengths Coach, axé sur l’empathie et l’engagement des employés, renforçant ainsi la culture organisationnelle.
Identifiez les forces de votre équipe avec Gallup
Gallup, expert en coaching, propose des évaluations CliftonStrengths pour identifier les talents et améliorer la dynamique d’équipe. Auxanõ Team, partenaire en France et Suisse, optimise ces atouts pour renforcer l’engagement et la productivité.
Développez l’empathie avec Gallup
Gallup, en partenariat avec Auxanõ Team, offre le programme GGSC en France et en Suisse, axé sur l’empathie et l’utilisation des forces pour améliorer l’engagement et la performance organisationnelle.
Comment réussir en management participatif : guide étape par étape
Le management participatif valorise les talents, la confiance, la co-construction des objectifs, l’autonomie et la communication transparente pour un leadership partagé efficace.
Créer une culture d’entreprise forte : par où commencer ?
Pour bâtir une culture d’entreprise solide, l’engagement des dirigeants, la valorisation des forces individuelles, un réseau de coachs internes et l’alignement RH sont essentiels.
Utiliser le StrengthsFinder en RH : par où commencer
Gallup et Auxanõ Team proposent une formation certifiante pour intégrer la méthode CliftonStrengths, favorisant le développement des talents naturels en entreprise.
Présentation du StrengthsFinder : guide étape par étape
Le StrengthsFinder identifie en ligne 34 talents naturels, favorisant le développement des forces. Auxanõ Team propose formations et accompagnements en France et Suisse.
Gérer les crises grâce au coaching Gallup
Dans un monde en constante évolution, les crises peuvent survenir à tout moment, mettant à l’épreuve la résilience des équipes et des organisations. Le coaching Gallup se révèle être une méthode efficace pour naviguer à travers ces turbulences. En se basant sur des données probantes et une approche centrée sur les forces, cette méthode aide les leaders à diagnostiquer les problèmes, à renforcer la cohésion d’équipe et à développer des stratégies adaptées à chaque situation. Grâce à des outils de mesure et d’analyse, le coaching Gallup offre des solutions personnalisées pour transformer les défis en opportunités. Cet article explorera comment les principes du coaching Gallup peuvent être appliqués pour gérer les crises de manière proactive, tout en favorisant un environnement de travail positif et productif. Préparez-vous à découvrir des clés pour surmonter l’adversité et renforcer l’engagement au sein de votre équipe. Comprendre la méthodologie de coaching Gallup Les fondements du coaching Gallup La méthodologie de coaching Gallup repose sur une approche axée sur les forces. Contrairement à d’autres méthodes qui se concentrent sur les faiblesses d’un individu, Gallup prône l’idée que chaque personne possède des talents uniques qui, lorsqu’ils sont correctement développés, peuvent mener à des performances exceptionnelles. En s’appuyant sur des décennies de recherche en psychologie et en management, Gallup a développé des outils comme le CliftonStrengths, qui identifie les talents innés des individus. Cette approche permet non seulement de reconnaître les compétences d’une personne, mais également de les aligner avec les objectifs organisationnels. Par exemple, une étude menée par Gallup a révélé que les employés qui utilisent leurs forces quotidiennement sont six fois plus susceptibles de s’engager dans leur travail, ce qui souligne l’importance de cette méthodologie. Les outils et techniques du coaching Gallup Le coaching Gallup utilise divers outils et techniques pour maximiser le potentiel des individus et des équipes. L’un des plus connus est l’évaluation CliftonStrengths, qui permet aux participants d’identifier leurs talents fondamentaux parmi 34 thèmes. Après avoir déterminé ces forces, les coachs Gallup aident les individus à élaborer des stratégies personnalisées pour les développer. Par exemple, une équipe de vente pourrait identifier que plusieurs de ses membres possèdent le thème de « Relationnel », ce qui pourrait être exploité pour améliorer la collaboration et renforcer les relations avec les clients. En combinant ces outils avec des sessions de coaching personnalisées, Gallup offre un cadre qui encourage non seulement l’auto-découverte, mais également la responsabilité et l’engagement envers l’amélioration continue. L’impact du coaching Gallup sur la culture d’entreprise Le coaching Gallup ne se limite pas à l’individu ; il joue également un rôle crucial dans la transformation de la culture d’entreprise. En intégrant les principes du coaching axé sur les forces, les organisations peuvent favoriser un environnement de travail plus positif et productif. Par exemple, une étude de Gallup a montré que les entreprises qui investissent dans le développement des forces de leurs employés constatent une augmentation de 20% de la productivité et une réduction du taux de rotation du personnel. Des entreprises telles que Google et Facebook ont adopté des pratiques similaires, montrant que la valorisation des talents conduit à une plus grande innovation et satisfaction au travail. Ainsi, en favorisant une culture de reconnaissance et de développement, le coaching Gallup aide non seulement les individus à s’épanouir, mais transforme également les dynamiques d’équipe et les performances globales de l’entreprise. Les avantages du coaching Gallup en période de crise Renforcement de la résilience individuelle et collective En période de crise, la résilience devient une qualité essentielle pour naviguer à travers l’incertitude. Le coaching Gallup se concentre sur l’identification et le développement des forces individuelles, permettant ainsi aux employés de mieux faire face aux défis. Par exemple, lors de la crise de 2008, de nombreuses entreprises qui ont intégré des pratiques de coaching axées sur les forces ont observé une amélioration de la satisfaction des employés et une baisse des taux de rotation. Ces organisations ont investi dans des programmes de coaching qui ont permis à leurs équipes de s’adapter rapidement et de trouver des solutions innovantes face à des problèmes pressants. À l’image d’un arbre qui plie mais ne rompt pas sous la tempête, le coaching Gallup offre des outils qui favorisent non seulement la survie, mais aussi la prospérité en temps de crise. Amélioration de la communication et de l’engagement Une communication claire et un engagement fort sont cruciaux pour le succès d’une équipe en temps de crise. Le coaching Gallup encourage une culture de la communication ouverte, où les feedbacks sont non seulement acceptés mais également valorisés. Cela crée un environnement de confiance, permettant aux employés de partager leurs préoccupations sans crainte de répercussions. Par exemple, une étude menée par Gallup a révélé que les équipes disposant de canaux de communication efficaces sont 21% plus productives. Dans des situations de crise, une telle productivité peut faire la différence entre la survie et l’effondrement d’une entreprise. Lorsque les employés se sentent écoutés et impliqués dans la prise de décisions, leur engagement et leur motivation augmentent, transformant ainsi les défis en opportunités d’apprentissage et de croissance. Optimisation des performances avec un focus sur les forces Le coaching Gallup repose sur l’idée que chaque individu possède des talents uniques qui, lorsqu’ils sont exploités, peuvent conduire à des performances exceptionnelles. En période de crise, il est tentant de se concentrer sur les faiblesses et les problèmes à résoudre. Cependant, le coaching Gallup invite les gestionnaires à inverser cette tendance en mettant l’accent sur les forces de chaque membre de l’équipe. Par exemple, lors de la pandémie de COVID-19, certaines entreprises qui ont mis en œuvre cette approche ont réussi à pivoter rapidement leurs offres grâce à la créativité et aux compétences spécifiques de leurs employés. Ce changement de perspective peut être comparé à un chef d’orchestre qui, plutôt que de se concentrer sur les faiblesses d’un musicien, choisit de mettre en avant les talents individuels pour créer une symphonie harmonieuse. Ainsi, le coaching Gallup permet non seulement de surmonter les crises, mais aussi de construire une équipe plus