Gallup, entreprise américaine reconnue mondialement, a développé la méthode CliftonStrengths (anciennement StrengthsFinder) pour identifier et valoriser les talents naturels. En ressources humaines, cette approche met l’accent sur le développement des forces plutôt que sur les faiblesses, favorisant ainsi motivation et performance. Auxanõ Team, partenaire officiel en France et Suisse, propose une formation certifiante appelée Gallup Global Strengths Coach (GGSC), accessible à tous les professionnels RH souhaitant intégrer cette méthode. Pour commencer, il est conseillé de suivre cette formation afin de comprendre la démarche puis d’évaluer les collaborateurs via le test CliftonStrengths. L’intégration des résultats dans la gestion des talents permet un accompagnement personnalisé et durable.
Table of Contents
- Contexte et origine de StrengthsFinder par Gallup
- Rôle d’Auxanõ Team en France et Suisse
- Présentation de la formation Gallup Global Strengths Coach
- Avantages de CliftonStrengths pour les ressources humaines
- Premiers pas pour intégrer StrengthsFinder en RH
- Déroulement de la formation et modalités pratiques
- Intégration des résultats dans la gestion quotidienne
- Accompagnement et suivi post-formation
- Coût et conditions d’accès à la formation
- Atouts de l’approche Gallup-Auxanõ en gestion des talents
- Questions fréquemment posées
11.1. Qu’est-ce que le StrengthsFinder et comment peut-il servir en ressources humaines ?
11.2. Comment commencer à intégrer le StrengthsFinder dans une stratégie RH ?
11.3. Quels sont les bénéfices concrets de l’utilisation du StrengthsFinder pour le management d’équipe ?
11.4. Comment mesurer l’impact du StrengthsFinder sur la performance et le climat social au sein d’une entreprise ?
11.5. Quelles précautions faut-il prendre pour éviter les erreurs dans l’interprétation des résultats du StrengthsFinder ?
Contexte et origine de StrengthsFinder par Gallup
Gallup est une entreprise américaine fondée il y a plus de 60 ans, reconnue pour son expertise dans le développement du potentiel humain et le coaching professionnel. C’est dans ce contexte que Gallup a développé CliftonStrengths, anciennement appelé StrengthsFinder, une méthode rigoureusement fondée sur des recherches scientifiques portant sur les talents naturels. Cette approche identifie 34 thèmes de talents qui décrivent les forces uniques de chaque individu. Plutôt que de chercher à corriger les faiblesses, CliftonStrengths encourage à investir dans les talents innés, considérant que c’est ainsi que la performance individuelle et collective est maximisée. La méthode s’appuie sur une base de données importante et des études approfondies qui valident scientifiquement sa pertinence. Depuis sa création, le modèle a évolué pour intégrer les avancées de la psychologie positive et des pratiques modernes en gestion des ressources humaines. Aujourd’hui, CliftonStrengths est utilisé dans le monde entier, que ce soit en entreprise ou dans le coaching, avec des outils digitaux qui facilitent l’évaluation et la création de rapports personnalisés. Le développement des talents naturels favorise l’engagement et la motivation des collaborateurs, contribuant à une dynamique plus positive et performante au sein des organisations.
Rôle d’Auxanõ Team en France et Suisse
Auxanõ Team est le partenaire officiel et exclusif de Gallup pour la formation et la certification au StrengthsFinder en France et en Suisse. Ils proposent des formations Gallup Global Strengths Coach entièrement en français, adaptées aux spécificités culturelles et professionnelles du contexte francophone. Leur expertise ne se limite pas à la formation : ils accompagnent également les organisations dans l’intégration concrète et pratique de la méthode CliftonStrengths au sein des ressources humaines. Auxanõ Team forme des coachs professionnels, consultants et managers, leur permettant de maîtriser l’utilisation des talents naturels pour développer les collaborateurs et renforcer la performance collective. Un point fort de leur accompagnement est le suivi personnalisé post-formation, qui inclut du coaching individuel et des conseils adaptés à chaque situation. Par ailleurs, ils animent un réseau d’alumni, favorisant les échanges entre professionnels certifiés et soutenant une dynamique d’entraide continue. Grâce à leur connaissance fine du marché local, Auxanõ Team traduit les concepts Gallup en actions concrètes, facilement applicables dans les entreprises françaises et suisses. Ils organisent régulièrement des sessions en distanciel, ce qui facilite l’accès à la formation pour un public large. Enfin, ils fournissent des supports pédagogiques variés, à la fois digitaux et papier, pour accompagner efficacement l’apprentissage. Leur mission globale est d’aider les organisations à développer durablement les talents, en s’appuyant sur une méthode reconnue et adaptée aux besoins locaux.
Présentation de la formation Gallup Global Strengths Coach
La formation Gallup Global Strengths Coach (GGSC) est une certification internationalement reconnue par l’International Coaching Federation (ICF), destinée aux professionnels souhaitant approfondir leur maîtrise de la méthode CliftonStrengths. Elle s’adresse notamment aux coachs professionnels, dirigeants, consultants RH et managers désireux d’intégrer cette approche centrée sur les talents dans leur pratique. Le programme, d’une durée de quatre jours, est dispensé en distanciel via Zoom, permettant une flexibilité géographique tout en favorisant les échanges interactifs. Les participants bénéficient d’un kit complet comprenant des supports digitaux et des documents papier, facilitant l’apprentissage et la mise en œuvre des concepts abordés. La formation couvre à la fois la compréhension fine des talents, l’interprétation des profils CliftonStrengths et les techniques d’accompagnement adaptées à différents contextes professionnels. Un point fort du programme réside dans les cas pratiques et exercices interactifs qui favorisent l’assimilation concrète des notions, ainsi que dans la séance de coaching individuel post-formation, offerte pour approfondir la mise en pratique. Les participants apprennent également à animer des ateliers collaboratifs et à intégrer efficacement les talents dans la gestion d’équipe, ce qui est essentiel pour maximiser la performance collective. Enfin, Auxanõ Team assure un suivi personnalisé tout au long du parcours, avant, pendant et après la formation, garantissant un accompagnement soutenu pour une appropriation durable de la méthode.
Caractéristique | Détail |
---|---|
Certification | Reconnue par l’International Coaching Federation (ICF) |
Durée | 4 jours en distanciel via Zoom |
Public cible | Coach professionnels, dirigeants, consultants RH, managers |
Contenu | Compréhension des talents, interprétation des profils, techniques d’accompagnement |
Supports | Kit complet avec supports digitaux et documents papier |
Activités | Ateliers interactifs, cas pratiques, exercices |
Accompagnement post-formation | Séance de coaching individuel offerte |
Objectif | Maîtriser CliftonStrengths et animer des ateliers talents |
Suivi | Accompagnement avant, pendant et après la formation |
Langue | Formation dispensée en français |
Avantages de CliftonStrengths pour les ressources humaines
CliftonStrengths permet d’identifier avec précision les talents naturels de chaque collaborateur, offrant ainsi une base solide pour un développement personnalisé des compétences. Cette approche favorise une gestion des ressources humaines centrée sur les forces, ce qui renforce la motivation et l’engagement des employés. En valorisant la complémentarité des points forts, elle améliore également la cohésion d’équipe, facilitant une collaboration plus harmonieuse et efficace. Pour les managers, CliftonStrengths apporte une meilleure compréhension des profils individuels, permettant d’adapter les missions et responsabilités aux talents spécifiques, ce qui optimise la performance collective. Cette méthode positive réduit les tensions et conflits en développant la compréhension mutuelle entre collègues, contribuant à une ambiance de travail plus sereine. Par ailleurs, elle soutient la transformation culturelle des organisations vers un environnement qui valorise le potentiel humain, favorisant ainsi un management plus bienveillant et constructif. Enfin, en alignant les rôles avec les profils de talents, CliftonStrengths optimise la gestion des carrières, assurant un meilleur épanouissement professionnel et une mobilisation efficace des forces individuelles au service des objectifs de l’entreprise.
- Permet d’identifier avec précision les talents naturels de chaque collaborateur.
- Facilite le développement personnalisé et ciblé des compétences.
- Contribue à renforcer la motivation et l’engagement des employés.
- Améliore la cohésion d’équipe en valorisant la complémentarité des points forts.
- Aide les managers à mieux adapter les missions selon les talents de chacun.
- Favorise une approche positive du management basée sur les forces.
- Optimise la gestion des carrières en alignant les rôles avec les profils de talents.
- Réduit les tensions et conflits en développant la compréhension mutuelle.
- Soutient la transformation culturelle vers un environnement centré sur le potentiel humain.
- Renforce la performance collective en mobilisant les forces individuelles.
Premiers pas pour intégrer StrengthsFinder en RH
Pour démarrer l’intégration de StrengthsFinder en ressources humaines, la première étape consiste à suivre la formation Gallup Global Strengths Coach auprès d’Auxanõ Team, partenaire exclusif en France et Suisse. Cette formation permet de maîtriser la méthode CliftonStrengths et d’apprendre à interpréter les profils de talents. Ensuite, il est essentiel de faire passer l’évaluation CliftonStrengths à chaque collaborateur afin d’obtenir un rapport individualisé mettant en lumière leurs talents dominants. À partir de ces résultats, les professionnels RH peuvent organiser des ateliers de découverte et d’échange, favorisant une meilleure connaissance mutuelle et une communication positive autour des forces naturelles. Il s’agit également d’utiliser ces données pour orienter les plans de développement personnel, adapter les missions et responsabilités en fonction des points forts identifiés, et enrichir les processus RH, notamment le recrutement et la formation. Enfin, mettre en place un accompagnement régulier centré sur les talents, avec du coaching et un suivi, permet de renforcer l’engagement et d’installer une culture d’entreprise valorisant les atouts individuels, contribuant ainsi à une dynamique collective plus performante et harmonieuse.
Déroulement de la formation et modalités pratiques
La formation Gallup Global Strengths Coach se déroule sur quatre jours en distanciel, via la plateforme Zoom, ce qui permet une grande flexibilité d’accès. Chaque session est conçue de manière interactive, mêlant échanges entre participants, études de cas concrètes et ateliers pratiques pour favoriser une compréhension approfondie de la méthode CliftonStrengths. Un kit pédagogique complet est remis à chaque participant, disponible en version digitale et papier, afin de faciliter l’apprentissage et le suivi des concepts abordés. Le coût de la formation est d’environ 5600 € HT, payable avant le début du programme, et les inscriptions s’effectuent via un formulaire en ligne avec un nombre de places limité, garantissant un accompagnement de qualité. Plusieurs sessions sont organisées tout au long de l’année pour répondre aux besoins des professionnels en différents moments. Après la formation, une séance de coaching individuel est offerte, permettant de consolider les acquis et d’adapter la méthode à son contexte professionnel. Auxanõ Team propose également un accompagnement post-formation pour soutenir la mise en œuvre dans les organisations. Enfin, un réseau d’alumni est accessible, facilitant les échanges et le partage d’expérience entre les professionnels certifiés, tout en assurant une adaptation continue du contenu aux attentes spécifiques du marché francophone.
Intégration des résultats dans la gestion quotidienne
L’intégration des résultats CliftonStrengths dans la gestion quotidienne des ressources humaines permet d’orienter efficacement le développement individuel des collaborateurs. En s’appuyant sur les profils identifiés, les managers peuvent adapter les missions pour valoriser les points forts de chacun, ce qui favorise l’engagement et la performance. L’animation d’ateliers d’équipe est également un moyen concret pour faire découvrir à tous les talents présents et améliorer la compréhension mutuelle au sein du groupe. Par ailleurs, la mise en place de coaching régulier basé sur les forces identifiées aide à renforcer les compétences tout en maintenant un suivi personnalisé. Ces résultats peuvent être intégrés dans les entretiens annuels et les évaluations, permettant ainsi d’ancrer durablement une culture positive centrée sur les talents. Le partage des bonnes pratiques entre managers et équipes contribue à diffuser cette dynamique, tandis qu’une communication régulière autour des réussites liées aux forces motive l’ensemble des collaborateurs. Enfin, l’exploitation des données issues des profils CliftonStrengths offre une vision globale précieuse pour optimiser la gestion des talents dans l’organisation, garantissant une meilleure adéquation entre les talents naturels et les besoins stratégiques.
Accompagnement et suivi post-formation
Auxanõ Team propose un accompagnement personnalisé après la formation pour garantir une mise en œuvre efficace de la méthode CliftonStrengths. Ce suivi inclut des séances de coaching individuel permettant d’approfondir l’utilisation pratique des talents identifiés, ainsi que la mise à disposition d’outils complémentaires et de ressources pédagogiques adaptées aux besoins des professionnels RH. Pour maintenir le dynamisme et encourager le perfectionnement, des webinaires et ateliers réguliers sont organisés, favorisant également l’échange au sein d’un réseau d’alumni où les participants peuvent partager leurs expériences et conseils. Un suivi régulier est mis en place pour évaluer l’impact de la méthode dans l’entreprise, avec un support dédié à la mise en place de processus RH centrés sur les forces de chacun. En cas de difficultés dans l’application, une aide proactive est apportée, accompagnée de conseils visant à développer une culture d’entreprise positive et orientée vers les talents. Enfin, Auxanõ Team offre la possibilité de formations complémentaires et spécialisées pour approfondir les compétences et répondre aux évolutions des besoins organisationnels.
Coût et conditions d’accès à la formation
Le coût de la formation Gallup Global Strengths Coach proposée par Auxanõ Team s’élève à environ 5600 € HT. Ce montant inclut non seulement les quatre jours de formation en distanciel, mais aussi une séance de coaching individuel personnalisée ainsi qu’un accompagnement post-formation. Pour garantir la qualité de l’enseignement, les inscriptions sont limitées en nombre et se font exclusivement en ligne via le site d’Auxanõ Team. Le paiement doit impérativement être réglé au moins 15 jours avant le début de la formation afin de valider l’inscription. Cette formation s’adresse aux professionnels du coaching, des ressources humaines, ainsi qu’aux gestionnaires et managers, à condition qu’ils maîtrisent bien le français, langue dans laquelle le programme est dispensé. La formule à distance facilite la participation, que l’on soit en France ou en Suisse, offrant ainsi une flexibilité appréciable pour les professionnels. Enfin, plusieurs sessions sont organisées chaque année, permettant de choisir une date en adéquation avec son agenda professionnel.
Atouts de l’approche Gallup-Auxanõ en gestion des talents
L’approche Gallup-Auxanõ repose sur une méthode scientifiquement validée, développée et éprouvée par Gallup depuis plusieurs décennies, garantissant ainsi une fiabilité et une pertinence reconnues dans le domaine des ressources humaines. Cette méthode se distingue par son orientation positive, mettant l’accent sur les forces naturelles des collaborateurs plutôt que sur leurs faiblesses, ce qui favorise une dynamique de travail plus constructive et motivante. En s’appuyant sur un support et une formation entièrement en français, adaptés au contexte local, Auxanõ Team facilite l’appropriation de cet outil par les professionnels RH francophones. Le partenariat exclusif avec Gallup permet également de bénéficier d’un accompagnement personnalisé assuré par une équipe experte, ainsi que d’un réseau de coachs certifiés, disponibles pour des conseils et un suivi adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation. Grâce à l’utilisation d’outils digitaux modernes, l’évaluation des talents et le reporting sont simplifiés et intégrables facilement dans les pratiques RH existantes, ce qui facilite leur adoption au sein de la culture d’entreprise. Cette approche flexible s’adapte à différents secteurs et tailles d’organisation, offrant la capacité de transformer durablement la gestion des talents, d’améliorer la performance collective tout en favorisant l’engagement, la motivation et le bien-être au travail. Par exemple, une PME industrielle peut ainsi identifier les points forts de ses équipes pour optimiser la répartition des tâches, tandis qu’une grande entreprise de services peut renforcer la cohésion d’équipe grâce à des ateliers dédiés à la découverte des talents. En résumé, l’approche Gallup-Auxanõ constitue un levier puissant pour renouveler la gestion des ressources humaines sur des bases positives et scientifiquement fondées.
Questions fréquemment posées
1. Qu’est-ce que le StrengthsFinder et comment peut-il servir en ressources humaines ?
Le StrengthsFinder est un outil d’évaluation permettant d’identifier les forces individuelles des collaborateurs. En ressources humaines, il sert à mieux comprendre le potentiel des employés, à optimiser la répartition des tâches et à renforcer la motivation en valorisant les talents spécifiques de chacun.
2. Comment commencer à intégrer le StrengthsFinder dans une stratégie RH ?
Pour débuter, il est essentiel de former les responsables RH à l’interprétation des profils StrengthsFinder. Ensuite, intégrer l’outil dans les processus classiques, comme le recrutement ou le développement professionnel, permet de maximiser son impact. Une communication claire avec les équipes garantit une adoption harmonieuse.
3. Quels sont les bénéfices concrets de l’utilisation du StrengthsFinder pour le management d’équipe ?
Le StrengthsFinder favorise une meilleure connaissance mutuelle entre managers et collaborateurs, améliore la gestion des talents et facilite l’assignation des rôles adaptés aux forces de chacun. Cela crée un environnement de travail plus performant et plus engagé, en mettant l’accent sur les atouts individuels plutôt que sur les faiblesses.
4. Comment mesurer l’impact du StrengthsFinder sur la performance et le climat social au sein d’une entreprise ?
L’impact peut se mesurer à travers des indicateurs tels que l’amélioration de la satisfaction au travail, la réduction du turnover et la progression des objectifs individuels et collectifs. Par ailleurs, des enquêtes régulières et des retours qualitatifs des collaborateurs aident à évaluer le climat social et l’adhésion au dispositif.
5. Quelles précautions faut-il prendre pour éviter les erreurs dans l’interprétation des résultats du StrengthsFinder ?
Il est important de ne pas réduire un collaborateur à son seul profil de forces ; le contexte professionnel et les aspirations personnelles doivent aussi être pris en compte. De plus, il convient d’accompagner les résultats par un débriefing professionnel pour éviter les malentendus et assurer une utilisation constructive et équilibrée des données.
TL;DR Le StrengthsFinder, ou CliftonStrengths, développé par Gallup, est une méthode scientifique centrée sur le développement des talents naturels afin d’améliorer la performance individuelle et collective. En France et en Suisse, Auxanõ Team est le partenaire officiel proposant la formation certifiante Gallup Global Strengths Coach, destinée aux professionnels RH et coachs souhaitant intégrer cet outil. Pour débuter, il est recommandé de suivre cette formation de 4 jours à distance, puis de faire passer l’évaluation CliftonStrengths aux collaborateurs pour identifier leurs points forts. L’intégration des résultats permet de personnaliser le développement, renforcer la cohésion d’équipe et optimiser la gestion des talents. Auxanõ Team propose un accompagnement continu et un réseau d’experts, favorisant une culture d’entreprise positive et performante. Le coût de la formation est d’environ 5600 € HT, avec des sessions régulières et un support adapté au contexte francophone.