Optimisation des équipes

Alignez les talents, dynamisez les relations : des leviers concrets pour renforcer la performance collective !

« On est une équipe, mais on ne se comprend pas. »

75 % des équipes estiment qu’une mauvaise collaboration freine leur efficacité.
Quand les rôles sont flous et la communication partielle, l’énergie se disperse. Cela crée des silos, augmente la charge mentale et ralentit les projets. Une équipe alignée, c’est une équipe qui avance ensemble — plus vite et plus sereinement.

Hot

Tout le monde avance… mais dans quelle direction ?

50 % des employés ne savent pas exactement ce qu’on attend d’eux.
Quand les objectifs manquent de clarté ou ne sont pas partagés, chacun fait de son mieux… sans coordination. Résultat : des efforts désalignés, une baisse de motivation et des résultats moins solides. L’alignement crée l’impact.

Hot

Et si vos talents dormaient ?

Seuls 2 collaborateurs sur 10 sentent qu’ils utilisent leurs points forts chaque jour.
Le potentiel est là, mais souvent invisible ou sous-exploité. Sans outils ni langage commun autour des talents, la motivation s’effrite et la performance stagne. Identifier les talents naturels, c’est libérer une énergie puissante et durable.

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Libérez le potentiel collectif avec le coaching des points forts d’équipe d’Auxanõ Team

Chez Auxanõ Team, nous sommes convaincus que la réussite d’une équipe repose sur l’exploitation des talents naturels individuels et la création d’un environnement collaboratif. Découvrez notre programme Points Forts pour Équipes – une initiative transformative conçue pour maximiser le potentiel collectif de votre équipe.
Ce programme associe un atelier sur les points forts d’équipe à un accompagnement continu, favorisant ainsi une culture d’équipe dynamique et axée sur les talents naturels.

Qu’est-ce qu’une équipe ?

Une équipe est un groupe d’individus uniques et talentueux qui s’unissent pour poursuivre un objectif, une mission ou une tâche commune. Au sein d’une équipe, les membres collaborent en tirant parti de leurs compétences, connaissances et expériences variées pour atteindre des résultats qui dépassent les capacités d’un individu seul.
Les équipes efficaces se distinguent par une communication claire, une confiance mutuelle, un sens des responsabilités partagées et une forte cohésion. Cet environnement permet à chaque membre de contribuer pleinement à la réussite collective.
Les équipes peuvent varier en taille, structure et objectif, mais leur essence réside dans la synergie et la collaboration entre les membres pour atteindre des résultats communs.

Qui peut bénéficier de ce programme ?

  1. Équipes post-fusion : Après une fusion ou une acquisition, les équipes doivent intégrer différentes cultures, méthodes de travail et objectifs. Ce programme aide à établir la confiance, favoriser l’alignement et exploiter les points forts collectifs pour une réussite unifiée.
  2. Équipes post-restructuration : Les restructurations peuvent perturber la dynamique d’équipe et la clarté des objectifs. Ce programme aide les équipes à reconstruire la cohésion, redéfinir les rôles et s’aligner sur les nouveaux objectifs organisationnels.
  3. Transition vers de nouvelles méthodes de travail (Agile) : Adopter des méthodologies agiles implique de repenser les rôles, la communication et les processus de travail. Ce programme facilite cette transition en alignant les points forts individuels avec les objectifs de l’équipe et en encourageant un état d’esprit agile.
  4. Équipes projet : Pour les équipes travaillant sur des projets à fort enjeu et à échéances serrées, la collaboration et l’efficacité sont essentielles. Ce programme permet d’améliorer la communication, de clarifier les rôles et de fournir des outils pour surmonter les défis, garantissant ainsi le succès du projet.
  5. Équipes opérationnelles : Les équipes chargées des opérations quotidiennes doivent allier constance et adaptabilité. Ce programme aide à identifier les points forts, optimiser les processus et instaurer une culture d’amélioration continue.
  6. Équipes de direction : Les équipes dirigeantes doivent incarner la collaboration, piloter la stratégie et prendre des décisions impactantes. Ce programme renforce la cohésion du leadership, améliore la communication et assure l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

Composants du programme :

1. Atelier sur les points forts de l’équipe :

  • Participez à un atelier interactif pour identifier et comprendre les points forts uniques de chaque membre de l’équipe grâce à l’outil CliftonStrengths de Gallup.
  • Découvrez les points forts collectifs de l’équipe et explorez comment les exploiter stratégiquement pour améliorer la performance.

2. Optimisation de la dynamique d’équipe :

  • Facilitez les discussions sur la dynamique d’équipe, les styles de communication et les préférences de collaboration.
  • Identifiez les synergies et les défis potentiels, afin de renforcer la cohésion et l’efficacité collective.

3. Alignement des objectifs et vision partagée :

  • Collaborez avec l’équipe pour aligner les objectifs individuels et collectifs avec la vision organisationnelle.
  • Développez une feuille de route commune exploitant les points forts pour atteindre des résultats exceptionnels.

4. Collaboration basée sur les points forts :

  • Fournissez aux membres de l’équipe des stratégies pour collaborer efficacement en fonction de leurs points forts.
  • Encouragez une culture inclusive, où les contributions de chacun sont reconnues et mises à profit.

5. Coaching et accompagnement continu :

  • Bénéficiez de sessions de coaching régulières adaptées aux dynamiques d’équipe, défis et opportunités.
  • Recevez des conseils pour traduire les insights sur les points forts en actions concrètes et assurer une amélioration continue.

Pourquoi choisir Auxanõ Team ?

  • Coachs et formateurs experts en dynamique d’équipe :

Nos coachs sont spécialisés dans la dynamique d’équipe et possèdent une vaste expérience dans divers secteurs.

Profitez de l’expertise de coachs qui comprennent les spécificités des équipes et savent comment exploiter les talents naturels pour favoriser le succès collectif.

  • Approche personnalisée :

Nous adaptons notre programme aux besoins et objectifs spécifiques de votre équipe.

Notre approche est flexible et s’adapte aux équipes de toutes tailles et industries.

  • Résultats d’équipe prouvés : 

Rejoignez des équipes ayant amélioré leur collaboration, communication et performance grâce à notre programme Points Forts pour Équipes.

  • Focus sur l’amélioration continue :

Notre programme est conçu pour favoriser un développement durable, garantissant ainsi des résultats à long terme pour votre équipe.

« Ce processus a transformé notre manière de travailler ensemble. On a compris nos différences, appris à mieux communiquer, et ça a tout changé dans l’ambiance et l’efficacité. »

– Élodie, Responsable d’équipe

« Nous avons redécouvert nos complémentarités. En valorisant ce que chacun apporte naturellement, nous avons gagné en fluidité, en cohésion et en résultats. »

– Vincent, Directeur opérationnel

« L’approche nous a permis de sortir des jugements et de bâtir une vraie confiance dans l’équipe. Chacun sait mieux comment contribuer, et ça se ressent au quotidien. »

– Sarah, Cheffe de projet

Auxanõ Team

Nos témoignages

« Nous avons redécouvert nos complémentarités. En valorisant ce que chacun apporte naturellement, nous avons gagné en fluidité, en cohésion et en résultats. »

– Vincent, Directeur opérationnel

Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier votre atelier transformateur.

Quand les talents sont activés, la performance suit

d'engagement collectif
+ 0 %
d'impact des responsables formés
+ 0 %
de bien-être, rôles définis
+ 0 %

Libérez le plein potentiel de vos équipes

Renforcez la collaboration, l’engagement, la performance, la communication et le bien-être grâce à une dynamique alignée sur les talents.

Remplissez le formulaire et échangeons ensemble

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Renforcez la collaboration, l’engagement, la performance, la communication et le bien-être grâce à une dynamique alignée sur les talents.

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