Formation Gallup : Révélez vos Talents Naturels
Découvrez comment la méthode Gallup transforme le coaching en valorisant les talents naturels pour un impact durable.
Certification Gallup : Guide Complet et Retours
Découvrez la certification Gallup pour coachs : avantages, formats, coûts et retours d’expérience.
Optimisez vos équipes avec StrengthsFinder
Découvrez comment le StrengthsFinder booste la performance et la cohésion en entreprise.
Évaluation managériale avec StrengthsFinder
Boostez le potentiel de vos managers avec StrengthsFinder pour une performance collective optimisée.
Libérez votre créativité avec Gallup : mode d’emploi
Gallup, avec CliftonStrengths®, aide les équipes à exploiter leurs forces. Auxanõ, partenaire officiel, propose des cours pour coachs certifiés, améliorant ainsi performance et engagement en France et en Suisse.
Renforcez l’esprit d’équipe grâce à la communication
L’esprit d’équipe, essentiel à la réussite organisationnelle, se renforce par une vision partagée, une communication efficace, des réunions régulières et la célébration des succès.
Comment se préparer à la certification Gallup
La préparation à la certification Gallup implique une formation de 4,5 jours, une demande de certification, un examen, six sessions de coaching, et l’intégration dans des communautés de coachs.
Pourquoi Gallup révèle vos meilleurs talents cachés
Gallup, avec sa méthode CliftonStrengths, révèle les talents individuels, augmentant la productivité de 21% et l’engagement salarié de 17%, tout en renforçant l’harmonie des équipes.
Comment appliquer la méthode Gallup au quotidien
La méthode Gallup aide les employés à identifier leurs talents naturels via CliftonStrengths, favorisant ainsi une culture de reconnaissance des forces pour améliorer engagement et productivité.
Pourquoi choisir la méthode Gallup CliftonStrengths au travail
La méthode Gallup CliftonStrengths aide les entreprises à exploiter les talents naturels des employés, favorisant engagement, culture organisationnelle améliorée et réduction du turnover.