Pourquoi digitaliser la culture d’entreprise en 2026 ?
En 2025, la culture d’entreprise devient essentielle pour la performance organisationnelle. Une évaluation sincère et une digitalisation adaptée favorisent l’engagement des employés et l’innovation.
Comment Gallup aide à gérer les talents
Gallup, avec son outil CliftonStrengths, aide les entreprises à valoriser les talents en identifiant 34 forces naturelles, favorisant ainsi l’engagement des employés et une culture organisationnelle solide.
Pourquoi choisir l’évaluation des performances par les forces
L’évaluation des performances par les forces, avec l’approche CliftonStrengths® de Gallup, favorise l’engagement et la satisfaction au travail grâce à l’exploitation des talents naturels des employés.
Réussissez votre transformation digitale avec Gallup
Gallup, expert en engagement des employés et culture organisationnelle, s’associe à Auxanõ Team pour transformer les organisations en France et en Suisse grâce à des outils comme le Q12 Survey et CliftonStrengths.
Développez les compétences avec le StrengthsFinder
Gallup et Auxanõ offrent le programme Global Strengths Coach, axé sur l’empathie et l’engagement des employés, renforçant ainsi la culture organisationnelle.
Identifiez les forces de votre équipe avec Gallup
Gallup, expert en coaching, propose des évaluations CliftonStrengths pour identifier les talents et améliorer la dynamique d’équipe. Auxanõ Team, partenaire en France et Suisse, optimise ces atouts pour renforcer l’engagement et la productivité.
Développez l’empathie avec Gallup
Gallup, en partenariat avec Auxanõ Team, offre le programme GGSC en France et en Suisse, axé sur l’empathie et l’utilisation des forces pour améliorer l’engagement et la performance organisationnelle.
Comment réussir en management participatif : guide étape par étape
Le management participatif valorise les talents, la confiance, la co-construction des objectifs, l’autonomie et la communication transparente pour un leadership partagé efficace.
Créer une culture d’entreprise forte : par où commencer ?
Pour bâtir une culture d’entreprise solide, l’engagement des dirigeants, la valorisation des forces individuelles, un réseau de coachs internes et l’alignement RH sont essentiels.
Utiliser le StrengthsFinder en RH : par où commencer
Gallup et Auxanõ Team proposent une formation certifiante pour intégrer la méthode CliftonStrengths, favorisant le développement des talents naturels en entreprise.