Feedback 360° pour managers

Un leadership éclairé commence par une prise de conscience. Découvrez votre impact avec le débriefing 360° pour managers.

Des tensions non dites qui minent la confiance dans les équipes

Des collaborateurs s’évitent, certains ne parlent plus en réunion, l’ambiance devient pesante… mais rien n’est formalisé. Sans cadre pour recueillir et traiter les perceptions, les conflits larvés prennent racine.
Un Feedback 360° structuré permet de faire émerger les ressentis dans un climat de confiance et de relancer une dynamique saine.

Hot

Des managers engagés, mais aveugles sur leurs angles morts

Des leaders bien intentionnés peuvent, sans le savoir, démotiver leurs équipes : directives mal perçues, manque de reconnaissance, micro-management... Mais personne n’ose leur dire. Et eux ne demandent pas.
Le 360° leur donne accès à une vision claire et multiple de leur impact, et leur offre des leviers concrets pour progresser sans perdre la face.

Hot

Une culture d’entreprise qui se fragmente à mesure qu’elle grandit

D’un département à l’autre, les comportements varient, les standards de management divergent. On parle de collaboration, mais chacun applique ses propres règles.
En mesurant les comportements clés, le Feedback 360° aide à aligner les pratiques managériales avec les valeurs de l’entreprise.

Hot

Obtenez des perspectives transformantes sur le leadership avec l'expertise du débriefing Qualintra 360.

Le parcours de chaque leader est enrichi par des retours honnêtes et des informations exploitables. Notre session de débriefing Qualintra 360 est conçue pour vous aider à comprendre et à agir sur les retours de votre manager, vos pairs, votre équipe et vos parties prenantes. Que vous cherchiez à renforcer votre impact en tant que leader, à aligner vos objectifs avec les besoins de votre équipe, ou à créer un environnement de travail plus cohésif, nos coachs experts sont là pour vous guider.

À quoi s’attendre ?

  1. Analyse du feedback 360 :
  • Explorez en profondeur votre rapport de feedback Qualintra 360 degrés.
  • Découvrez les thèmes, les points forts et les domaines à améliorer identifiés par vos collègues et votre équipe.
  1. Définition des objectifs et alignement de la vision :
  • Collaborez avec votre coach pour créer des objectifs de leadership clairs et réalisables.
  • Alignez vos aspirations avec les retours reçus, en élaborant une vision pour un leadership impactant.
  1. Plan de développement actionnable :
  • Recevez un plan personnalisé conçu pour améliorer vos compétences en leadership et combler les lacunes identifiées.
  • Concentrez-vous sur des stratégies pratiques permettant d’obtenir des améliorations mesurables au niveau des résultats de l’équipe et de l’organisation.
  1. Soutien continu en leadership :
  • Planifiez des séances de coaching de suivi pour suivre vos progrès, affiner vos stratégies et maintenir votre croissance.
  • Recevez des insights et des conseils continus pour naviguer dans des défis de leadership complexes.

Expertise en coaching d’Auxanõ Team :

  • Coachs expérimentés :

Profitez de l’expertise des coachs d’Auxanõ Team.

Nos coachs possèdent une vaste expérience dans divers secteurs et détiennent des diplômes avancés.

  • Croissance basée sur le feedback :

Notre approche utilise le feedback 360 comme fondation pour identifier les points forts et les opportunités d’amélioration, garantissant une croissance ciblée et percutante.

  • Développement basé sur les points forts :

L’approche de coaching d’Auxanõ Team repose sur le développement basé sur les points forts.

Profitez de l’expertise de nos coachs pour identifier et exploiter vos talents naturels afin d’améliorer votre productivité personnelle et professionnelle.

  • Adapté aux Leaders :

Notre coaching va au-delà des objectifs professionnels, en se concentrant sur le développement holistique, y compris la croissance personnelle, les relations et le bien-être général.

Pourquoi choisir Auxanõ Team pour votre Débriefing Qualintra 360 ?

  • Coachs Certifiés :

Nos experts sont certifiés à la fois en CliftonStrengths et en interprétation du feedback 360, garantissant un débriefing solide et actionnable.

  • Approche Personnalisée :

Chaque parcours de coaching est unique, et nous adaptons notre approche pour qu’elle corresponde à vos points forts, objectifs et aspirations spécifiques.

  • Résultats Prouvés :

Rejoignez une communauté d’individus ayant vécu une croissance transformative et un succès grâce à notre coaching basé sur les points forts.

  • Développement Holistique :

Au-delà des objectifs professionnels, nous nous concentrons sur le développement global, y compris la croissance personnelle, les relations et le bien-être général.

« Le débriefing m’a permis de lire les résultats avec du recul et d’en tirer des pistes concrètes. J’ai pu transformer un feedback parfois inconfortable en levier de croissance. »

– Stéphane, Directeur commercial

« Sans accompagnement, je serais passée à côté de l’essentiel. Le débriefing m’a aidée à comprendre les messages clés et à mieux me positionner comme manager. »

– Sophie, Responsable d’équipe

« Ce que j’ai apprécié, c’est la qualité d’écoute et la finesse d’analyse. Le débriefing m’a permis de voir mes zones d’impact avec plus de clarté. »

– Mehdi, Responsable marketing

Auxanõ Team

Nos témoignages

« L’expertise, la rigueur et la disponibilité d’Auxanõ Team en font un partenaire fiable et engagé dans le développement de nos talents. Leur approche sur mesure, orientée résultats et tournée vers la recherche de solutions renforce la qualité de notre collaboration. »

– Sophie, Responsable d’équipe

Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier votre première session de débriefing Qualintra 360 pour leaders.

Un feedback clair pour une performance durable

baisse du turnover
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de productivité
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d'augmentation du moral
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Prenez de la hauteur avec le Feedback 360°

Identifiez vos forces, vos axes d’évolution et développez un leadership plus impactant.

Remplissez le formulaire et échangeons ensemble

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